近年来，医药高新区（高港区）坚持把招商队伍建设作为年轻干部培养的“头版头条”，深入推进“招商菁领”培养计划，让年轻干部在对外开放“主战场”上挑重担、强担当。

选优配强，引好“源头活水”。坚持“推动优秀干部向功能园区集聚、向招商一线集中”的原则，通过集中面谈看眼界格局、专业提问看知识储备、自由讨论看综合素养、双向匹配定最终人选的方式，从全区近400名“92后”年轻干部中遴选产生25名“领军”和44名“菁英”，安排到五大功能园区招商一线开展为期3年的全脱产实践锻炼。

精准赋能，练好专业“内功”。采取“组织主办+小组承办”的方式，邀请企业高管、行业大咖、专家学者等进行贯通式培训，既有生物医药、新能源汽车等与园区主导产业密切相关的“专业课”，又有项目建议书编制、商务礼仪等“公共课”。同时，将学习场景延伸到企业现场，组织队伍赴瑞士、意大利等地开展精准招商，举办主题沙龙，帮助年轻干部拓宽认知视野、更新理念观念。截至目前，累计举办招商系列培训10余期。

跟踪培养，护航健康成长。积极搭平台、筑赛道，常态化开展业务交流、产业研究等活动，通过项目跟办、专题测试、竞争比武等方式，多角度检验年轻干部的专业素养。建立“月研讨、季座谈、年述职”闭环管理机制，看成绩也看问题、看变化也看成长，将年轻干部的“静态画像”转化为“动态记录”，对综合素质好、工作成效明显的优先提拔使用。